育児・介護と両立できる案件か？応募前に確認したい「6か月」の線引きとフリーランス法第13条

育児や介護と仕事を両立しながら案件を探すとき、「この案件は事情に配慮してもらえるのか」は気になる点です。フリーランス法には発注者の配慮に関する条文があり、契約期間によって扱いが変わります。この記事では、応募前・契約前に確認する順番を整理します。

1. 原文の確認

• 継続的業務委託の定義：第13条第1項は、政令で定める期間以上の期間行う業務委託（契約の更新により、その期間以上継続して行うこととなるものを含む）を「継続的業務委託」としています^[1]。
• 期間：施行令第3条は、その期間を「六月」としています^[2]。
• 配慮：継続的業務委託では、発注者は、フリーランスが育児・介護と両立して業務を行えるよう、申出に応じて必要な配慮をしなければなりません。継続的業務委託以外の業務委託では、配慮に努める義務（努力義務）です^[1]。

上は条文の要約です。条文の細かい文言は、e-Gov 法令検索や公正取引委員会・厚生労働省の案内でご確認ください^[3]。

2. 平易な言い換え

ポイントは「6か月」と「申出」の二つです。

• 6か月以上続く契約（更新を重ねて6か月以上続くものを含む）では、申出に応じた配慮は義務です^[1][2]。
• 6か月未満の契約では、配慮は努力義務にとどまります^[1]。
• 配慮は、フリーランス側から事情を伝える（申出）ことが出発点です。何をどこまで配慮するかは、実際の状況に応じて話し合うことになります。

具体的にどんな配慮が必要になるかは、条文だけでは決まりません。厚生労働省・公正取引委員会の案内で、例や考え方を確認してください^[3]。

3. 手順：応募前・契約前に確認すること

1. 契約期間を確認する：募集ページや提示条件に期間が書かれているか。書かれていなければ、期間の見込みを質問します。
2. 更新の有無を確認する：更新を重ねて6か月以上続く可能性があるかも、条文上は意味があります^[1]。
3. 稼働時間・連絡のルールを確認する：定例会議の時間帯、チャットの返信時間の目安、緊急時の連絡の扱いなど。
4. 事情を伝えるタイミングを決める：伝える内容と時期は、本人の判断です。必要になった時点で、記録に残る方法（メール・チャット）で伝えると後から確認しやすくなります。
5. 合意した内容を書面かメールで残す：取引条件の明示は第3条の義務です。発注書と明示の対応表も参考にしてください。

4. 具体例：契約期間による見方の違い

5. チェックリスト

• □ 契約期間と更新の有無を確認した
• □ 6か月以上になる見込みかを整理した
• □ 稼働時間・連絡のルールを確認した
• □ 事情を伝える方法（メール・チャット）を決めた
• □ 合意した配慮や条件を書面かメールで残した
• □ 期間や保護の範囲はフリーランス法の対象・保護範囲チェッカーで確認した

6. 案件探しの選択肢のひとつ

エンジニア・デザイナー向けの案件紹介サービスの一つに、クラウドワークス テック（広告）があります。登録の条件や紹介される案件は変わることがあるため、公式ページで最新の内容を確認してください。紹介サービス経由の契約では、契約の相手がどこかも確認しましょう。詳しくはエージェント経由の契約で確認したいことにまとめています。

まとめ

フリーランス法第13条の配慮は、6か月以上の継続的業務委託では義務、それ未満は努力義務です。案件を選ぶときは、契約期間・更新の有無・稼働のルールを確認し、合意した内容を記録に残しておきましょう。個別の事情は、公正取引委員会・厚生労働省の相談窓口や専門家にご確認ください。